简历挑选是每个招聘HR要做的根本作业，新年前后到9月份，都是求职高峰期，新年前多数是要换作业的，有的是家庭作业地址为异地的较多，有的是想找一份更高的薪酬的，节后面对的是学生结业生。蜂拥而至的简历或许会像个小山相同堆在你面前，（哈哈，现在多数是电子简历）那么，咱们应该怎样去处理它呢？
有的文章里说到挑选简历能够抽签，抽到谁谁便是幸运儿，我觉得那样是对提名人不负责任的情绪，每份简历都应该得到尊重。
项）这样就能够为咱们省出不少时刻；还有一些是当地的人才市场招聘会、内部人员的引荐这些简历便是纸质的了，为了节约挑选时刻，人才市场招聘会所投的简历，咱们能够规划一个表格，把硬性目标作为必填项，这样就能够很明晰的筛出一部分人，内部人才引荐能够用公司一致的面试报名表格，这样也很好挑选了。
第二步份额挑选：依据投递简历的多少，及岗位的数量，假设现在要招聘的岗位需求人数是10个，那么挑选的简历应该确保50个以上，这样面试时才干确保有20-30个提名人，藏着你被放鸽子的空间。在这步简选简历时，咱们就要依据需求的硬性目标来挑选了，作业经历是不是契合、结业校园是不是契合、学习的专业是不是契合等。
第三步：面试通知了，这在一步，有必要与提名人核实他供给的结业时刻、学历信息、专业信息等有的提名人在网络填写时或许会有误写的状况，我遇到过好几次这样的作业，有的简历也或许是被招聘网站体系主动引荐过来的，提名人都不知道投了你家的岗位，这样核实完再进行面试邀约。
以上便是我关于简历挑选作业中的心得，假如你想做HR方面的作业，在接下来的文章中我会把我的作业经历，理论结合实际的共享与咱们，一起也期望不足之处HR大侠们多多辅导！
